1. Цели и роли
Понимает ли каждый, за что отвечает; совпадает ли картина у руководителя и у команды; есть ли «серые зоны».
Корпоративным клиентам · B2B
Healthcheck команды
Экспресс-диагностика здоровья команды за 2–3 недели. Смотрю, где команда «жива», а где болит: процессы, роли, нагрузка, коммуникация, лидерство, вовлечённость и результативность. На выходе — карта рисков-«светофор» и приоритеты действий для руководителя, а не 80-страничный отчёт «для полки».
Когда это пора делать
Сигналы, что команда нуждается во внешнем взгляде
выросла текучесть и «тихие» увольнения
увольнения ключевых людей подряд
падает вовлечённость и инициатива
конфликты между ролями / отделами
новый руководитель / реструктуризация
ощущение «что-то не так, но непонятно что»
8 направлений диагностики
Каждое — со светофорной оценкой и комментарием
2. Процессы и ритуалы
Работают ли ритуалы или превратились в формальность; теряется ли информация между шагами; где «боль».
3. Нагрузка и устойчивость
Кто перегружен, где «герои», у кого уже симптомы выгорания, как распределена неравномерная нагрузка.
4. Коммуникация
Как люди договариваются, как решаются конфликты, есть ли психологическая безопасность сказать «мне сложно».
5. Лидерство
Доверяет ли команда руководителю; получают ли люди внятный feedback; где лидерство помогает, а где мешает.
6. Мотивация и смысл
Зачем люди приходят на работу, что их питает, что «гасит»; есть ли общее видение и гордость за результат.
7. Компетенции
Хватает ли hard/soft-навыков под текущие цели; где зоны риска; где «незаменимые» и bus factor.
8. Результативность
Держит ли команда планы; как обходится с ошибками; как измеряет собственный прогресс.
Как устроена работа
4 шага за 2–3 недели
1. Установочная встреча
- гипотезы и симптомы
- границы: что измеряем, а что — нет
- формат коммуникации и конфиденциальности
2. Сбор данных
- анонимный опрос по 8 направлениям
- 1:1 интервью с ключевыми ролями
- наблюдение за рабочими митингами
3. Анализ и карта рисков
- оценка по каждому из 8 направлений
- гипотезы о причинах, а не только о симптомах
- приоритизация: что критично, что подождёт
4. Сессия с руководителем
- обсуждение выводов без «презентации для полки»
- выбор 3–5 приоритетных действий
- метрики, чтобы потом можно было замерить прогресс
Что получает компания
Конкретные артефакты на выходе
- Карту рисков-«светофор» по 8 направлениям с комментариями.
- Сводку симптомов и причин: что именно болит и откуда растёт.
- Приоритеты действий на 30 / 60 / 90 дней — с владельцами и метриками.
- Презентацию для руководителя, которую можно показать заказчику / управляющему комитету.
- Чек-лист повторного замера, чтобы через квартал увидеть динамику.
- Конфиденциальность: анонимность опроса и интервью, результаты агрегируются.
Почему выгодно заказать у меня
Отличие от опросов вовлечённости и классического консалтинга
Два взгляда в одном проекте
Я смотрю и как психолог (мотивация, выгорание, конфликтность, безопасность), и как управленец с 19+ годами опыта CIO/CTO (процессы, роли, метрики). Отдельные HR-опросы не дают такого пересечения, а чисто психологические форматы редко переводят диагностику в язык управленческих действий.
Быстрее и дешевле больших программ
Премиальный «аудит команд + стратегические сессии» у конкурентов стартует от 335 000 ₽ и длинного цикла. Healthcheck — компактный модульный формат за 2–3 недели: можно начать с него и точечно выбирать, что делать дальше (скиллсет, Agile-внедрение, сопровождение руководителей).
Честная обратная связь руководителю
Не «причёсанный» отчёт для комфорта, а разговор по-взрослому. Говорю о рисках напрямую, с уважением к людям и без перехода на личности. Это помогает принимать решения, а не откладывать их.
Встроенный мостик к действиям
Healthcheck не заканчивается отчётом: при необходимости он плавно переходит в построение скиллсета, внедрение Agile/SCRUM или индивидуальное сопровождение руководителей — уже на базе собранных данных.
FAQ
Частые вопросы до старта
Это то же самое, что опрос вовлечённости?
Нет. Опросы вовлечённости показывают «температуру», но не объясняют, что именно происходит и что делать. Healthcheck добавляет интервью, наблюдение и управленческий слой — вплоть до плана действий.
Как обеспечивается конфиденциальность?
Опрос анонимный, интервью — тоже, цитаты идут без авторства. В отчёт уходят агрегированные выводы и гипотезы, а не список «кто что сказал».
Для каких команд подходит?
От 6–8 человек до 40–50. При большем масштабе формат адаптируется: несколько healthcheck-ов по подкомандам с общим сведением для руководителя подразделения.
Сколько стоит?
Цена по запросу после короткого брифа и зависит от размера команды и глубины интервью. Формат задуман как компактный и быстрый — чтобы получить ясность до больших инвестиций в трансформации.
Хотите понять, где команда «болеет»?
Оставьте заявку — отвечу с предложением по формату healthcheck и ближайшим шагам.